公司規定每位員工都必須按計劃完成規定的培訓，如新員工培訓、崗位應知應會技術培訓、安全培訓、企業文化培訓等。
公司重視對專業人才的培訓，先后選派多名業務骨干、軟件工程人員赴美合資公司或省外、海外院?；蛑镜扰嘤?。
公司建立了“西誠在線培訓系統”，把培訓教案及公司相關規章制度、操作流程等制作動畫教學視頻上掛“在線培訓系統”，同時編寫學習檢測試題等。員工在網上考試合格后才算完成自學培訓。
結合公司各個階段的工作重點，公司專門邀請省內外專家有針對性地開展培訓，幫助員工跟上公司發展的要求。
員工作為企業戰略實現的重要支撐，西誠始終將其視為企業管理工作的重中之重。西誠努力創造和諧、溫馨的工作環境，為員工的成長提供更多的機會和空間，并更多分享公司發展的成果。許多優秀的員工隨著企業的發展不斷成長，更有不少佼佼者成為了公司不可多得的人才，在不同的領域貢獻著自己的力量，“用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引優秀人才，儲備未來人才”的人才理念，有效地留住了各類人才。目前，西誠工齡5年以上的員工96人，占比37.35%；10年以上工齡的30人，占比11.67%；20年以上工齡的7人，占比2.72%；更有多名業務骨干成長為企業中層、高層管理人才。
西融中，誠致遠！
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